Eugenia Maurici
Avocate
Avocate en droit du Travail et Social à Grenoble
Le droit du travail est une matière complexe qui évolue à grande vitesse. En tant que chef d’entreprise ou salarié à Grenoble, il est nécessaire de vous appuyer sur des interlocuteurs grenoblois qui non seulement actualisent leurs connaissances en droit social, mais surtout qui vous proposent des solutions juridiques, notamment sans procès, adaptées au nouveau monde du travail.
Parce que le droit du travail, aussi appelé droit social, régit les rapports entre personnes physiques au sein d’une entreprise, j’ai à cœur de rendre ma pratique humaine.
Le droit du travail est notre affaire
Concrètement, je consacre le temps mais aussi l’attention nécessaire à chaque personne pour comprendre tous les aspects de sa problématique. En tant qu’avocate au barreau de Grenoble, je serai votre unique interlocuteur au sein du cabinet, ce qui favorisera un échange direct et franc pour que vous n’ayez aucun doute quant au respect de la législation en matière de droit du travail.
Domaines de compétences
Permettre à l’employeur et au salarié de trouver un accord pour rompre le contrat de travail.
Le contrat de travail permet d’anticiper un éventuel litige, sa conformité est donc cruciale.
Faute simple, faute grave ou faute lourde, quelles différences pour l’employeur et le salarié ?
En cas de licenciement, une indemnité calculée en fonction du salaire et de l’ancienneté est due.
Le medecin du travail constate que l’état de santé du salarié est incompatible avec son poste.
Accident ou maladie survenus pendant ou à cause de votre activité professionnelle.
L’employeur avait conscience du danger pour autant il n’a rien fait pour éviter l’accident de son salarié.
Le Cabinet
Après avoir exercé en tant qu’avocate pendant 5 ans à Craiova en Roumanie, mon pays natal, j’ai obtenu une maîtrise en droit des affaires à la faculté de droit Pierre Mendès France de Grenoble et obtenu le certificat d’aptitude à la profession d’avocat en 2007.
Un stage de plusieurs mois dans un Cabinet d’avocats intervenant en droit des affaires et en droit du travail et une longue collaboration au sein d’un Cabinet en droit du travail et de la protection sociale m’ont permis d’acquérir des compétences solides dans ces matières.
Honoraires
Premier rendez-vous : 90 € HT pour 1H – le rendez-vous est déduit de la convention d’honoraires s’il y a une ouverture de dossier.
Le Cabinet pratique des honoraires fixés d’un commun accord, soit sur la base d’un forfait ou d’un taux horaire et/ou d’un honoraire de résultat.
Autres Domaines
Clause de non-concurrence
Pour être valable, la clause de non concurrence insérée dans un contrat de travail doit respecter des conditions précises.
Règlement intérieur
L’employeur considère que le salarié a commis des actes fautifs. La sanction peut aller du blâme au licenciement.
Relations Collectives
L’employeur et les élus du personnel négocient pour améliorer les conditions et la relation de travail.
Élections Professionnelles
Dés 11 salariés, l’entreprise doit organiser les élections des membres du comité social et économique.
Très réactive, Maître Eugenia MAURICI vous reçoit au sein de son cabinet situé 86 rue de la Liberté à Seyssins.
Maître Eugenia MAURICI partage ses locaux avec deux autres avocats : Me Sébastien KLAINBERG-BROUSSE et Me Catherine SCHULD.
Sortie d’autoroute n°5 « Seyssins – Seyssinet »
Arrêt de bus C6
Station « Mas des Iles » de ligne C de tramway
Parking gratuit
Accès facilité aux personne à mobilité réduite
Questions fréquentes
Quel est le prix d'un avocat en droit du travail à Grenoble ?
Le prix d’un avocat en droit du travail à Grenoble peut varier en fonction de plusieurs facteurs : la complexité de votre dossier, la durée des interventions, et le mode de facturation (forfaitaire, horaire ou honoraire de résultat). Par exemple, au sein de notre cabinet, le premier rendez-vous est fixé à 90 € HT pour une heure. Si un dossier est ouvert, ce montant est déduit de la convention d’honoraires. Nos honoraires sont discutés et fixés d’un commun accord pour répondre à vos besoins.
Quand faire appel à un avocat en droit du travail à Grenoble ?
Faire appel à un avocat en droit du travail à Grenoble est essentiel dès que vous faites face à une problématique liée à vos droits ou obligations au sein de l’entreprise. Que vous soyez employeur ou salarié, un avocat pourra vous conseiller en cas de conflit (licenciement, harcèlement, non-respect du contrat), ou vous accompagner pour sécuriser vos démarches juridiques, souvent sans passer par un procès.
Qui paie les frais d’un avocat aux prud’hommes à Grenoble ?
Lors d’un litige porté devant les prud’hommes à Grenoble, chaque partie doit en principe régler les frais de son propre avocat. Cependant, le juge peut ordonner que la partie perdante rembourse tout ou partie des frais d’avocat engagés par l’autre partie, selon les circonstances. Notre cabinet vous accompagne pour optimiser vos chances d’obtenir une issue favorable.
Comment choisir un bon avocat en droit du travail à Grenoble ?
Pour choisir un bon avocat en droit du travail à Grenoble, il est essentiel de vérifier plusieurs critères : son expérience dans le domaine, sa capacité à écouter et comprendre votre situation, et sa disponibilité pour vous accompagner. Notre cabinet se distingue par une approche humaine et personnalisée, garantissant un accompagnement adapté à chaque problématique.
Quels sont les avantages de consulter un avocat en droit du travail à Grenoble ?
Consulter un avocat en droit du travail à Grenoble vous permet de bénéficier d’un conseil juridique adapté aux spécificités locales et aux évolutions du droit social. Cela permet aussi de prévenir les litiges, de sécuriser vos décisions et d’obtenir une résolution efficace en cas de conflit.
Mon employeur peut-il refuser la présence de mon avocat en droit du travail à Grenoble ?
Non, votre employeur ne peut pas refuser la présence de votre avocat en droit du travail à Grenoble lors d’une procédure disciplinaire ou devant un tribunal. L’assistance par un avocat est un droit fondamental qui garantit une défense équitable.
Quelles sont les étapes d’un licenciement contesté avec un avocat en droit du travail à Grenoble ?
Lorsque vous contestez un licenciement avec l’aide d’un avocat en droit du travail à Grenoble, les étapes incluent l’analyse des motifs du licenciement, l’éventuelle tentative de conciliation avec l’employeur, et si nécessaire, le dépôt d’une requête aux prud’hommes. Notre cabinet se charge de préparer votre défense pour maximiser vos chances de succès.
Un avocat en droit du travail à Grenoble peut-il m’aider sans aller au tribunal ?
Absolument. Un avocat en droit du travail à Grenoble peut privilégier des solutions amiables pour résoudre un conflit, évitant ainsi les délais et les coûts d’une procédure judiciaire. Notre cabinet met tout en œuvre pour trouver des solutions rapides et efficaces adaptées à vos besoins.